Grupos de empresas a efectos laborales: a vueltas con la necesidad de superar su entendimiento en clave patológica

La generalización en los últimos años de prácticas e instrumentos mercantiles de gestión comercial, contable y financiera en la dinámica de los grupos de empresa ha hecho resurgir el debate sobre la conveniencia de superar los estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva exclusivamente patológica. En este contexto, el objeto del presente artículo consiste en analizar la trascendencia jurídico-laboral de la política de precios entre sociedades vinculadas, así como de la gestión centralizada de tesorería o 'cash pooling', en cuanto herramientas estratégicas que se integran en la propia fisiología del grupo al responder a la legítima finalidad de optimizar su funcionamiento desde un punto de vista financiero, productivo y comercial. Tales herramientas vuelven a situar en primer plano de actualidad la cuestión de hasta qué punto es necesario que el Derecho del Trabajo regule la figura del grupo de sociedades y la consiguiente extensión de responsabilidades sociales. In recent years there has been a widespread of practices and commercial management, accounting and financial instrument in the dynamics of business groups that has reopened the debate on whether to overcome the narrow limits of an approach of business groups based solely on a pathological perspective. In this context, the purpose of this article is to analyze the legal and labor importance of pricing between related companies and centralized cash management or 'cash pooling' as strategic tools for the operation of the group. These tools arise again the question to what extend it is necessary that Labor Law offers legal coverage of business groups and regulates the extension of social responsibilities

La ordenación del tiempo de trabajo y el derecho al tiempo. Reflexiones sobre algunas desigualdades en el uso del tiempo de trabajo.

La ordenación normativa del tiempo de trabajo resulta esencial para lograr un nuevo equilibrio entre los distintos usos del tiempo básicos para la vida (trabajo remunerado, cuidados, ocio y descanso), desplazando la centrali-dad del tiempo de trabajo en beneficio de esos otros usos. El actual debate sobre las políticas del tiempo parte de conceptualizar el tiempo como una cuestión política y como un derecho de ciudadanía, y configura el tiempo de trabajo equilibrado como una de las dimensiones fundamentales del tra-bajo decente. En este contexto, la reducción generalizada del tiempo de trabajo constituye uno de los objetivos principales para lograr un mayor bienestar individual y colectivo. Sin embargo, el artículo plantea la necesidad de introducir en el debate sobre la ordenación del tiempo de trabajo el objetivo de reducir/eliminar las desigualdades entre personas trabajadoras derivadas de las nuevas formas de empleo ligadas a la digitalización, de la creciente fragmentación, intermitencia e imprevisibilidad en el tiempo de trabajo, y de la falta de influencia e inflexibilidad en la gestión del tiempo por parte de las personas trabajadoras. Características del empleo que afectan de forma especialmente negativa a los usos del tiempo de las mujeres, dada la realidad de la doble presencia

Los derechos digitales en el ámbito laboral: comentario de urgencia a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

El objeto del presente articulo es analitzar la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, que regula específicamente el derecho a la protección de datos personales en el ámbito laboral e incorpora un nuevo derecho digital de contenido laboral como es el derecho a la desconexión. The aim of this article is to analyze the new Organic Law 3/2018, of December 5, on the Protection of Personal Data and the Guarantee of Digital Rights, which specifically regulates the right to the protection of personal data in the workplace and incorporates a new digital right of labor content such as the right to disconnection